La instalación de un futbolín en las empresas es una estrategia adoptada por las start-ups. Pero la mayoría de las empresas lo aplican cada vez más. El resultado de varios estudios sobre la satisfacción de los empleados, han demostrado que la presencia del futbolín influye en la marca de una empresa y favorece las contrataciones. Para todas las expectativas, el futbolín es una ventaja para el empresario, pero ya no es suficiente para reclutar a los mejores empleados. Descubramos en este artículo la importancia del futbolín en los negocios.
La ventaja del futbolín en el trabajo
El futbolín es una herramienta para reforzar la cohesión del equipo. Puede encontrar más información. El juego en la empresa es, por tanto, un medio de bienestar sin olvidar la sala de descanso que esta estrategia ofrece a los empleados. Por lo tanto, un anuncio de empleo que menciona el futbolín resulta muy atractivo para los candidatos. De hecho, el juego reúne a todas las generaciones, a los nuevos y a los viejos empleados de distintos niveles en un ambiente amistoso. Evidentemente, esto significa un entorno de trabajo relajado y satisfactorio. Esta es una oportunidad para que el empleador aumente el número de solicitantes. Sin embargo, esta estrategia, aunque mejore la marca del empleador, no ayuda a encontrar empleados competentes.
Conocer las expectativas de los empleados
El futbolín por sí solo no es el camino hacia la satisfacción de los empleados. Hay otros criterios esenciales que también motivan al candidato y facilitan la contratación y la fidelidad a la empresa. El salario es de suma importancia tanto para un nuevo empleado como para los antiguos. A menudo se observa que el motivo de la dimisión de ciertos empleados está relacionado con el salario. Pero también su desarrollo en el trabajo. El empleado que no esté satisfecho con las condiciones de trabajo puede dejar la empresa. Por último, cuando el trabajo no permite al empleado mantener un equilibrio entre su vida laboral y personal, también puede decidir dejar ese trabajo por otro.
¿Cómo retener el talento además del futbolín?
Lo ideal sería adoptar mejores estrategias. La primera es la participación de los empleados en las reuniones de toma de decisiones. La segunda es celebrar reuniones periódicas para compartir experiencias de éxitos y dificultades en el trabajo. Además de equipar las oficinas con futbolines, hay que poner en práctica la necesidad de que los empleados participen en la mayoría de las decisiones.